🖐 5 สัญญาณ บ่งบอกว่าโค้ช “อ่อนซ้อม”
… มีอะไรบ้าง ?
1. ฟังไม่ได้ยิน
การฟังไม่ได้ยิน คือ การไม่อยู่กับปัจจุบันขณะโค้ช
ทำให้เก็บประเด็นได้ไม่ครบถ้วน
ไม่ได้ยินคำสำคัญของผู้รับการโค้ช
2. สะท้อนไม่คม
การสะท้อนได้ไม่คม มาจากหลายสาเหตุ
โค้ชบางคนติดนิสัยชอบอธิบาย ชอบพูดยาวๆ
อาจเข้าใจผิดคิดว่า โค้ชต้องพูดเก่ง
แต่แท้จริงแล้ว โค้ชต้องฟังเก่ง
และ สะท้อนสิ่งที่ได้ยินให้สั้นกระชับ คม
การสะท้อนคำสำคัญเพียงไม่กี่คำ
จะทำให้การโค้ชครั้งนั้น คมขึ้น
และใช้เวลาในการโค้ชน้อยลง
3. ถามไม่เคลียร์
คำถามที่ไม่ชัดเจน ถามยาว วกไปวนมา
ถามออกไปแล้ว ผู้รับการโค้ชงง
ไม่รู้ว่าคำถามคืออะไร
แสดงว่าคำถามนั้นไม่เคลียร์
ทักษะขั้นต้นในเรื่องการถาม ยังต้องฝึกฝนต่อ
4. ถามไม่ตรงจุด
ถามไม่ตรงจุด คือ คำถามที่ไม่เอื้อประโยชน์
ต่อเป้าหมายในการโค้ชครั้งนั้น
การถามไปเรื่อย ๆ แม้ว่าจะโค้ชได้ครบกระบวนการ
แต่ไม่สามารถทำให้ผู้รับการโค้ช
บรรลุผลลัพธ์ที่เขาต้องการได้นั้น
การโค้ชครั้งนั้น ก็เปล่าประโยชน์
5. ถามจาก Consult’s Mindset
การถามจาก ความคิดของที่ปรึกษา
เช่น คำถามชี้นำ คำถามสรุปตัดสิน
จากความคิดที่เผลอ “ช่วยคิด”
ไม่ถูกจัดว่าเป็น คำถามของโค้ช
แม้ว่าโครงสร้างคำถามนั้นจะถูกต้องก็ตาม
เพราะคำถามของที่ปรึกษา ไม่ได้ทำให้
ผู้รับการโค้ชคิดหาทางออกได้ด้วยตัวเขาเอง
กว่าจะได้ชื่อว่าเป็น “โค้ชมืออาชีพ”
ต้องฝึกฝนอย่างสม่ำเสมอต่อเนื่อง
เพื่อให้เกิดความเชี่ยวชาญและเป็นทักษะโค้ช
👉 หมั่นเช็คลิสต์ 5 สัญญาณข้างบนนี้
หากมีข้อไหนที่รู้สึกว่ายังทำได้ไม่ดี
ให้รีบฝึกซ้อม
💪 ทุกคนทำได้ ค่ะ !
บทความโดย
โค้ชเปิ้ล มิทเชล
⛵💼 Master Coach-Napoleon Hill™
🇹🇭🇹🇭 อาจารย์รับรองหนึ่งเดียวในประเทศไทย (Napoleon Hill Certified Instructor) – Napoleon Hill Foundation USA
👩💼 Executive Coach ระดับ PCC – ICF | 2,500 hours
👩💼 ที่ปรึกษาด้านการพัฒนาบุคลากรและองค์กร
👩💼 โค้ชผู้บริหาร องค์กรชั้นนำ
👩💼 โค้ชนางงาม Miss Universe Thailand 2017
👩💼 โค้ชมารีญา พูลเลิศลาภ – Top 5 Miss Universe 2017
📶📶 ผู้พัฒนาเครื่องมือวัด “ความคิดผู้นำ-เศรษฐี นโปเลียนฮิลล์” PMA17 Leadership Success Profile Assessment©️ Online Coaching Tool
สนใจการโค้ชแบบมืออาชีพ และ ศาสตร์การพัฒนาตนเองระดับโลก
📱Line: @Coach-NapoleonHill (มี @ ข้างหน้าด้วยนะคะ)
หรือ กดที่นี่
