จะพัฒนาคนในทีม ถ้าได้เห็น “แนวรั่ว” ของเขาก่อน
เราก็จะสามารถตั้ง “แนวรับ”
แล้วปิดช่องว่างนั้นเสียให้มิด
จะได้ร่วมมือกันทำงานให้สนิท
เพื่อมุ่งสู่จุดหมายเดียวกันให้สำเร็จ !
สมัยที่ตัวเองทำงานดูแลยอดขายของทีม
เราก็มุ่งแต่จะเห็นตัวเลขของยอดเท่านั้น
ลืมมองดูตัวจักรขับเคลื่อนที่สำคัญ
นั่นก็คือ คนในทีม
พวกเขาจะเป็นยังไงจากที่บ้าน
หัวหน้าแบบเรา ไม่เคยสนใจ
คิดแต่ว่าเรื่องที่บ้านของเธอ
เธอก็ต้องวางไว้ก่อน
เพราะนี่คือ ที่ทำงาน
เธอต้องทำงานให้เต็มที่
เพราะพี่จะดูแต่ “ยอดขาย” แค่นั้นอ่ะนะ
ตัวเองกลายเป็นหัวหน้าที่ “ไร้หัวใจของความเป็นมนุษย์”
ไม่เคยสนใจ ไม่เคยถามไถ่ ไม่เคยดูแล
วันหนึ่งที่ธุรกิจล้มครืน
มีหนี้สินติดตัว 100กว่าล้าน
ก็ไร้ซึ่งลูกน้องผู้ซื่อสัตย์และภักดี
ที่จะพอยืนเคียงข้างต่อสู้กันไปอีกสักหน่อยก็ยังดี
… แต่คือ ไม่มีเลยสักคน
… โทษใครไม่ได้ เพราะเราเองก็ไม่เคยเห็นหัวเขา
ตอนพัฒนาเครื่องมือกราฟ 17 แท่ง Success Profile นี้
ได้เห็นรูปแบบซ้ำ ๆ ในความเชื่อมโยงสัมพันธ์ของกราฟ
แต่ละแท่ง แต่ละคู่ แต่ละชุด ของกราฟ
พบว่าบางคนอ่อนด้อยในเรื่อง…
เส้นทางชีวิตของตัวเอง
… ไม่รู้จะยังไงต่อดี ไม่แน่ใจว่าที่ๆ อยู่ตอนนี้มันดีหรือเปล่า ?
การจัดการอารมณ์ของตัวเอง
… บางคนเหวี่ยงออกข้างนอก กระทบคนอื่น
… บางคนเหวี่ยงอยู่ข้างในตัวเอง รอวันระเบิด
การสร้างเสริมนิสัยที่จะทำให้เป้าหมายของตัวเองสำเร็จ
… บางคนมีนิสัยที่น่ารักมาก ดีแสนดี แต่นิสัยนี้ดีเพื่อคนอื่น !
ความกล้าหาญ หรือ ภาวะผู้นำ
… บางคนเก่งมากอยู่ในตำแหน่งสูง แต่ไม่ตัดสินใจ
… และ ไม่ยอมลงมือทำ ด้วยตัวเอง เพื่อตัวเอง เลยสักที
ช่วยคน แต่แอบหวังผลประโยชน์
… บางคนบอกว่าตัวเองดีมีน้ำใจ
… ช่วยคนแล้ว แต่กลับทุกข์ใจมาก
… เพราะคาดหวังในผลประโยชน์บางอย่าง
การสนใจ/ใส่ใจ เรื่อง คน
… บางคนบอกว่าคอยดูแลเอาใจใส่คนรอบตัว
… แต่ไม่เคยถามไถ่สารทุกข์สุขดิบ
… หรือจับเข่าคุยกันแบบจริงจังเลยสักที
… แถมมอบหมายงานให้ทำอะไร
… ต้องคอยไป Monitor ทุกวัน
… ความไว้วางใจ Trust อยู่ในระดับคะแนนศูนย์ คือ ไม่มีเลย
ฯลฯ ยังมีรูปแบบซ้ำ ๆ อีกมากมาย
… ที่มีผลทำให้องค์กรไม่ขับเคลื่อน
จงอย่าลืมว่า “คน คือ ตัวจักรที่สำคัญ”
ถ้าตอนนั้นมี “เครื่องมือ”
ที่ทำให้มอง ” เห็นคน” ได้ลึกซึ้งแบบตอนนี้
เราคงมีความ ” เห็นใจ ” ผู้คนมากกว่านี้
และเราน่าจะทำงานด้วยใจที่เป็นหนึ่งเดียวกันมากกว่านี้
และบริษัทของเรา คงไม่เจ๊ง
ครอบครัวของทุกคนคงไม่ต้องลำบาก
ถ้าใครที่เคยเป็นลูกน้องพี่เปิ้ล
และได้มาอ่านบทความนี้
” พี่ขอโทษนะ ที่ไม่ได้ดูแลใจของพวกเธอเลย ”
เครื่องมือกราฟ 17 แท่ง Success Profile
คือเครื่องมือที่ทำให้ “เห็น ใจ คน”
เพื่อความสำเร็จของทุกภาคส่วน
สถาบันโค้ชนโปเลียนฮิลล์
สร้างโค้ชคนเก่ง คนดี มีคุณภาพ ให้สังคม
บทความโดย
โค้ชเปิ้ล มิทเชล
⛵💼 Master Coach-Napoleon Hill™
🇹🇭🇹🇭 อาจารย์รับรองหนึ่งเดียวในประเทศไทย (Napoleon Hill Certified Instructor) – Napoleon Hill Foundation USA
👩💼 Executive Coach ระดับ PCC – ICF
👩💼 ที่ปรึกษาด้านการพัฒนาบุคลากรและองค์กร
👩💼 โค้ชผู้บริหาร องค์กรชั้นนำ
👩💼 โค้ชนางงาม Miss Universe Thailand 2017
👩💼 โค้ชมารีญา พูลเลิศลาภ – Top 5 Miss Universe 2017
📶📶 ผู้พัฒนาเครื่องมือวัด “ความคิดผู้นำ-เศรษฐี นโปเลียนฮิลล์” PMA17 Leadership Success Profile Assessment©️ Online Coaching Tool
เริ่มต้นเส้นทางโค้ชมืออาชีพ ICF ครบที่สุดในวงการ 🔥 รุ่นสุดท้ายของปี 🔥 1 ที่นั่งสุดท้าย !
ดูรายละเอียดและโปรโมชั่น Line: @Coach-NapoleonHill
Coaching คืออะไร ? เข้าใจใน 3 นาที (คลิกที่ภาพ)
——————————————
ทำไมถึงควรรู้จักโค้ชมืออาชีพ ICF ?
การโค้ชมาตรฐาน ICF เป็น Process ที่ได้รับการยอมรับอย่างแพร่หลายในระดับ Global
โค้ช ICF มีวิธีสื่อสารที่แตกต่างจากโค้ชทั่วไปอย่างสิ้นเชิง
การโค้ช (Coaching) สามารถทำเป็นอาชีพได้
รู้จักโค้ชมืออาชีพ ICF ครบทุกกระบวนการ คลิกที่ภาพนี้
