16 Sep 2020

โค้ชผู้บริหาร สายเหวี่ยง เคารพ แต่ไม่รัก โดย โค้ชเปิ้ล มิทเชล

โค้ชผู้บริหาร สายเหวี่ยง
เคารพ แต่ไม่รัก

โจทย์ยากของการโค้ชผู้บริหาร
คือ การได้ไปโค้ชคนเก่ง
แต่เป็นคนที่ของขึ้นง่าย
หรือ คนสายเหวี่ยง

ไม่ต้องแปลกใจ หรือ
ตั้งคำถามอะไรมากมาย
ว่าผู้บริหารคนเก่งกลุ่มนี้
ทำไมถึงชอบขี้เหวี่ยง ขี้วีน

เป็นเพราะธุรกิจที่ต้องแข่งขันสูง
ผู้บริหารต้องตัดสินใจฉับไว
แก้ไขปัญหาให้ทันสถานการณ์
จึงจะพาองค์กรรอดพ้นวิกฤต
ไปให้ได้ทุกครั้ง
ผู้บริหารกลุ่มนี้ จึงมีภาวะผู้นำ
ในระดับสูงปี๊ด

อารมณ์ก็จะสูงปี๊ดง่ายเช่นเดียวกัน
อะไรที่ไม่เป็นไปตามสิ่งที่คาดหวัง
ผู้บริหารกลุ่มนี้มักจะเผลอ… สบถ
กล่าวคำที่ไม่สมควรกล่าว
ด้วยน้ำเสียงแผดกร้าว
สร้างความเจ็บช้ำน้ำใจ
ให้กับคนรอบข้าง และลูกน้องรอบตัว
เป็นต้องกระเจิงวงแตกไปตาม ๆ กัน

ผู้บริหารบางท่าน
มีอารมณ์เหวี่ยง แต่เก็บไว้ข้างใน
ถึงแม้ว่าจะไม่แสดงออกมา
แต่ว่าภายในใจคุกรุ่น
สะสมไว้นาน ก็สามารถกลายเป็น
ระเบิดฝังดิน
ที่รอวันคนเดินไปเหยียบ
ให้ได้เจ็บและตายกันไป
ซึ่งคนที่ตาย อาจเป็น…
… คนที่รัก
และให้ความเคารพมาตลอด

สิ่งที่น่าสนใจใน
ผลกราฟ 17 แท่ง
ของผู้บริหารสายเหวี่ยง
หลังจากที่ได้ทำแบบทดสอบ “Success Profile”
คะแนนความสำเร็จ ของนโปเลียน ฮิลล์
มีรูปแบบที่เหมือนกัน คือ
👉 G 3 มีคะแนนเต็ม 100 แต่…
👉 G 9 มีคะแนน 20 จาก 100
G 3 – กราฟแสดงความเป็นผู้นำ ความกล้าหาญ
G 9 – กราฟแสดงการควบคุมอารมณ์

แน่นอนว่า ผู้บริหารคนเก่ง
ต้องมีภาวะผู้นำในระดับสูงแน่ ๆ
ถึงสามารถเติบโตก้าวหน้า
ขึ้นมาเป็นผู้บริหารได้
กราฟ G 3 มีคะแนนเต็มร้อย
จึงไม่น่าแปลกใจอะไร

แต่กราฟ G 9 ด้านการควบคุมอารมณ์
มีคะแนนน้อยไปหน่อย
ส่งผลให้มีสภาวะอารมณ์
ความรู้สึก ขึ้น-ลง ไว
โกรธง่าย หายเร็ว
แต่จะจับความรู้สึกไม่ทัน
ตอนโกรธ จะเผลอ ด่า โวยวาย
แสดงท่าทางที่ไม่เหมาะสมออกไป

อะไรที่แสดงออกไปแล้ว แก้ไขได้ยาก
มานั่งอธิบายใหม่… ก็กลายเป็นคำแก้ตัว

ลูกน้องที่เคยรัก เมื่อถูกต่อว่า
จากอารมณ์ที่เหวี่ยงง่ายของลูกพี่
บ่อยครั้งเข้า ก็รักลูกพี่ไม่ลงเสียแล้ว

ความเคารพที่เคยมี
ก็พลอยถูกลดทอนไปด้วย
ที่ยังเคารพอยู่ ก็เพราะเป็น
สายผู้บังคับบัญชาโดยตรงเท่านั้นแล่ะ

โค้ช ได้สะท้อนผลกราฟนี้
เพื่อให้ท่านได้ตระหนักรู้
ถึงผลเสียระยะยาวที่จะตามมา

ถ้าลูกน้องผู้ใต้บังคับบัญชา
ไม่มีความรักและความเคารพ
ให้ลูกพี่หรือหัวหน้าตัวเองเลย
การทำงานในองค์กร
ก็ทำกันไปตามภาระหน้าที่
ตามความรับผิดชอบที่มีเท่านั้น

การทำงานด้วยใจที่ทุ่มเท
คงหาได้ยากในองค์กร
และอย่าหวังจะได้รับคำลงท้าย
ว่า “ รักและเคารพ ”
อย่างมากก็ได้แค่ “ด้วยความเคารพ”
ในเมื่อท่านยังเป็น
ผู้บริหารสายเหวี่ยง เช่นนี้

“ เมื่อใดที่ท่านหมดอำนาจ
ท่านก็หมดความหมาย ”

จงจำไว้ว่า…
ผู้ที่จะสามารถประสบความสำเร็จได้นั้น
ต้องเป็นผู้ที่สามารถ “ควบคุมอารมณ์ของตนเองได้”
กราฟแท่งที่ 9 กราฟสำคัญของคนสำเร็จ
นโปเลียน ฮิลล์

โค้ชเปิ้ล มิทเชล
อาจารย์โค้ช หนึ่งเดียวในประเทศไทย
สถาบันโค้ชนโปเลียนฮิลล์
โค้ชมืออาชีพ ICF ระดับ PCC
16 Sep 2020