การโค้ช (Coaching) ที่มีประสิทธิภาพ ตัวชี้วัดหนึ่งของการเป็นโค้ชที่ดีมีประสิทธิภาพ คือ โค้ชสามารถใช้เวลากับผู้รับการโค้ชอย่างคุ้มค่าในการพาเขาไปข้างหน้า ปัญหาส่วนใหญ่ของโค้ชมือใหม่คือ มีทิศทางในการโค้ชที่ไม่ชัดเจน และใช้เวลานานในทุกขั้นตอน ตั้งแต่เริ่มต้นการสนทนา การฟัง การจับประเด็น การถาม ไปจนถึงการชวนสร้าง Action Plan แถมผลลัพธ์ของการโค้ชครั้งนั้นก็ไม่ชัดเจนอีกด้วย หากต้องการโค้ชได้แบ...

โค้ชด้วยทักษะ จะทำให้ Wow อาจต้องใช้เวลานานหน่อยโค้ชด้วยเครื่องมือ ทำให้ Wow ได้ตั้งแต่ครั้งแรก ถ้ารู้จริงเรื่องเครื่องมือนี้ จากประสบการณ์การโค้ชผู้บริหารในองค์กรธุรกิจที่ต้องแข่งขันสูง“ ผู้รับการโค้ช ” จะไม่ได้รู้สึก Wowหรือเห็นคุณค่าของการโค้ชมากมายอะไรนักถ้า “ โค้ช ” ยังไม่สามารถโค้ชได้ตรงประเด็นหรือ เกาให้ถูกที่คันได้ในการโค้ชตั้งแต่ครั้ง...

1. มีองค์ความรู้หลักการสู่ความสำเร็จระดับโลกที่มีงานวิจัยรองรับ เป็นพื้นฐานการโค้ช (Coaching based on World-Class’s Success Principles)โค้ชนโปเลียนฮิลล์ ไม่ได้มีแค่ Coaching Skills แต่จะโค้ชบนหลักการสู่ความสำเร็จ 17 ประการ ของนโปเลียน ฮิลล์ ซึ่งเกี่ยวกับความสำเร็จในทุกด้านของชีวิตคนเรา ทำให้สามารถโค้ชได้อย่างมีหลักการ มีองค์ความรู้เกี่ยวกับหลักการสู่ความสำเร็จ ได้เห็นจุด Peak และ จ...

อาจารย์ Jean Francois Cousin, MCC, ICF Bangkok Chapter ได้แบ่งปันประสบการณ์ในงาน International Coaching Week 2016 ไว้ว่า...เมื่อแรกเริ่มเข้าสู่วิชาชีพ โค้ช ของท่านนั้นค่อนข้างยากลำบาก และจุดที่น่าสนใจของการ จะได้งาน หรือ ไม่ได้งานโค้ช คือ ครั้งแรกที่ได้พบลูกค้า หรือที่เรารู้จักกันว่าการทำ Chemistry Checkท่านอาจารย์ Jean Francois บอกว่า ท่านพลาดโอกาสการได้งานโค้ช เพราะเหตุว่...

เหตุการณ์ที่ 1 หลายปีมาแล้ว ช่วงที่โค้ชเปิ้ลกำลังฝึกฝนเป็นนักเรียนโค้ช ในคลาสมีการแบ่งกลุ่มๆ ละ3- 4 คน แล้วให้แต่ละกลุ่มนัดกันเองเพื่อฝึกการโค้ช การนัดแต่ละครั้งจะมี 1 คนในกลุ่มที่รับบทบาทเป็นโค้ช พูดง่ายๆ ว่าผลัดกันเป็นโค้ชค่ะ กลุ่มเรากว่าจะนัดกันได้อย่างลงตัว ก็มีความยากลำบากพอสมควร เนื่องจากต่างคนต่างทำงานและว่างตรงกันค่อนข้างยาก และในช่วงเวลานั้นสถานการณ์บ้านเมืองอยู่ในบรรยากาศของคว...

เมื่อโค้ชมี Mindset ที่ถูกต้อง และมีประสบการณ์ใช้ทักษะในการโค้ชจริงมากพอจนเกิดความชำนาญ จะสามารถ "เปลี่ยนการโค้ชให้เป็นการคุย" ได้ หรือเรียกว่า Coaching Conversation เมื่อถึงจุดนี้การโค้ชจะเกิดขึ้นแบบไร้ Pattern หรือไม่มีรูปแบบตายตัว การโค้ชแบบ Coaching Conversation จะมีความนวลเนียนเป็นธรรมชาติ และผ่อนคลาย เหมือนการพูดคุยปกติทั่วไป โค้ชทุกท่านสามารถทำได้หากฝึกสิ่งเหล่านี้อย่างสม่ำเสมอจนต...

ผู้ฝึกโค้ช (Coach Practitioner) โดยมากมักจะเผลอ ซึ่งอาการเผลอนี้ คือ การไม่รู้ตัว การเคยชินกับการเป็นมนุษย์ปุถุชนทั่วไป ที่มักจะชอบ สรุป ตัดสิน คาดเดา และ วิพากษ์วิจารณ์ ซึ่งก็ไม่ผิดอะไร ถ้าไม่ได้เป็น “โค้ช” เมื่อรักในเส้นทางของการเป็น “โค้ช” จึงมีความจำเป็นต้องฝึกฝนให้มาก โค้ชเปิ้ลขออนุญาตสรุปอาการเผลอของผู้ฝึกโค้ชส่วนใหญ่มี 4 อาการ ดังนี้ ค่ะ 1. เผลอสรุปอาการเผลอสรุป น่าจะเกิดม...

โค้ชอิสระ (Freelance Coach) โค้ชในองค์กร (Internal Coach) และผู้ฝึกโค้ช (Coach Practitioner) หลายท่าน เข้ามาปรึกษาโค้ชเปิ้ลว่า มีปัญหา “ไม่สามารถสร้างความไว้วางใจ (Trust Building) ให้กับผู้รับการโค้ช (โค้ชชี) ได้” แต่ไม่รู้ว่าตัวเองพลาดตรงจุดไหน และต้องพัฒนาอย่างไร วันนี้โค้ชเปิ้ลจึงได้รวบรวมข้อผิดพลาดที่เป็นสาเหตุ พร้อมวิธีพัฒนาการโค้ชให้เป็นมืออาชีพที่สามารถนำไปฝึกได้ทันทีมาให้ค่ะ 1. ...

สิ่งที่ควรทำเมื่อโค้ชพบว่าผู้ที่จะรับการโค้ชนั้น มีอาการป่วยทางจิต – หลายท่านที่กำลังเดินทางและเจริญเติบโตในสายอาชีพโค้ช มักได้รับการทาบทาม ติดต่อ จากคนรอบตัวเข้ามาขอคำปรึกษาด้านการโค้ช เคสที่เป็นปัญหาสำหรับโค้ชหลายท่านคือ พ่อแม่เข้ามาปรึกษาเรื่องลูก และขอให้ช่วยโค้ชลูกของเขา แต่เมื่อโค้ชได้รับฟังข้อมูลเบื้องต้น พบว่าลูกได้รับคำปรึกษาและรับยาจากจิตแพทย์แล้ว, เพื่อให้เป็นไปตามกฏจริยธรรมขอ...

HR/OD, Training หลายท่านถูกมอบหมายให้จัดหาโค้ชมืออาชีพ เพื่อตอบโจทย์วัตถุประสงค์การพัฒนาบุคลากรขององค์กร ไม่ว่าจะเป็น การจัดหาหลักสูตรพัฒนาโค้ชภายในองค์กร หรือการจัดหาโค้ชมืออาชีพส่วนตัวให้กับผู้บริหารระดับสูงปัญหาคือ HR ไม่รู้จะเลือกอย่างไรดี เพื่อให้ได้หลักสูตรและโค้ชที่มีประสิทธิภาพ สามารถสร้างผลลัพธ์ได้ตรงจุดและเกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ใช้งบและเวลาขององค์กรอย่างคุ้มค่าที่สุ...